| 1. 选择题 | 详细信息 |
|
履行合同义务固然是实现合同目的基础，但有时即使债务人履行了合同债务，债权人也未必能实现自己的债权，主要是因为（ ） A.债务人有了新的合作伙伴 B.合同当事人在履行合同义务时没有遵守合同法规定的合同履行原则 C.债权人有了新的合作伙伴 D.债务人和债权人性格不合 |
|
| 2. 选择题 | 详细信息 |
|
诚实信用原则，是履行合同的重要原则。根据诚实信用原则，合同当事人在（ ）合同时应该恪守信用，言行一致。 ①订立②履行③变更④解除 A.① B.①② C.①②③ D.①②③④ |
|
| 3. 选择题 | 详细信息 |
|
关于诚实信用原则，下列说法中正确的是（ ） ①既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利 ②在订立合同时，当事人违反诚实信用原则的，合同无效 ③当合同规定不明确或发生争议时，双方可以不讲诚信 ④在履行合同时，当事人违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 4. 选择题 | 详细信息 |
|
关于全面履行原则，下列说法中正确的是（ ） ①又称正确履行原则 ②也叫适当履行原则 ③它要求当事人必须按照合同约定的要求正确履行自己的合同义务 ④只有合同得到全面履行，合同的订立才有意义。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④ |
|
| 5. 选择题 | 详细信息 |
|
我国合同法规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，”可以采取的措施有（ ） ①协议补充 ②不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定 ③废除合同 ④重新订立合同 A.① B.①② C.①②③ D.①②③④ |
|
| 6. 选择题 | 详细信息 |
|
签订和履行合同的意义是（ ） ①更好的解决社会生活中发生的矛盾和纠纷 ②可以完全避免矛盾和纠纷 ③有利于我们的学习和生活 ④有利于维护社会秩序的稳定 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 7. 选择题 | 详细信息 |
|
合同种类繁多，但无论哪种合同，都必须（ ） ①有两方以上的当事人达成共识 ②当事人在自愿的基础上达成共识 ③单个人也可以跟自己订立合同 ④设立、变更和终止某种民事权利义务关系，以实现各自的某种利益。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 8. 选择题 | 详细信息 |
|
关于合同双方的权利和义务，下列说法中正确的是（ ） ①多数合同双方的权利和义务是对等的 ②权利义务受法律保护，对当事人具有约束力。 ③只有签订了书面形式的合同，权利和义务才受法律保护。 ④任何一方违反了约定的义务，都要承担相应的法律责任。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 9. 选择题 | 详细信息 |
|
根据合同法的规定，合同不仅限于书面形式，还包括（ ） ①信件形式 ②口头形式 ③默示形式 ④推定形式 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 10. 选择题 | 详细信息 |
|
关于口头合同，下列说法中正确的是（ ） ①它可以用在一些标的额比较小、权利义务关系相对简单的民事法律关系中 ②它充分适应了现代社会对签订合同的快捷性要求。 ③它有其不易分清权责、发生纠纷时难以举证的缺点，应尽量慎用。 ④它在现实生活中是一种不常见的合同形式。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 11. 选择题 | 详细信息 |
|
关于书面合同，下列说法中正确的是（ ） ①它是以合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式签订的合同 ②它通常权责明确，有据可查，有助于避免和减少纠纷 ③事先将交易内容以书面合同的形式固定下来，就可以完全地避免纠纷的发生。 ④对于权利义务关系复杂、标的额大、履行期限较长的或重要的合同，法律规定必须采取书面形式。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 12. 选择题 | 详细信息 |
|
签订书面合同的重要意义是（ ） ①有助于督促当事人履行义务 ②书面合同可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。 ③“空口无凭”十分正确 ④“立字为据”不是十分必要。 A.① B.①② C.①②③ D.①②③④ |
|
| 13. 选择题 | 详细信息 |
|
关于合同的订立，下列说法中正确的是（ ） ①是当事人各方通过平等协商就合同条款达成意思表示一致的过程。 ②任何一份合同，都离不开提出条件→接收条件的过程。 ③提出条件→接收条件的过程称为要约与承诺。 ④每份合同都要经历反反复复的要约与承诺才最终得以成立。 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 14. 选择题 | 详细信息 |
|
要约人一旦发出有效要约，就不应随意撤销或者变更，主要是为了（ ） A.保护要约人的合法权益，维护稳定的交易秩序 B.保护要约人和受要约人的共同合法权益，维护稳定的交易秩序 C.保护受要约人的合法权益，维护稳定的交易秩序 D.中间人好说话 |
|
| 15. 选择题 | 详细信息 |
|
出现无效合同的主要原因是（ ） A.制定程序不严格 B.当事人违反法律规定，出现某些不合法的情形 C.当事人之间的权利义务无法实现 D.合同不具备法律约束力 |
|
| 16. 选择题 | 详细信息 |
|
下列情形属无效合同的是（ ） ①损害社会公共利益的合同 ②违反法律、行政法规的强制性规定的合同 ③十周岁以上的未成年人订立的与自己年龄、智力和精神健康状况相适应的合同 ④限制民事行为能力人自己订立的未经法定代理人追认的合同 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
|
| 17. | 详细信息 |
|
甲建筑公司与乙水泥厂签有水泥批量供应合同。双方约定水泥厂全年供应水泥1000吨，分四批用火车发运，运费和货款每过半年必须结清。春节一过，水泥厂就向建筑公司发运了300吨水泥。可是过了3月份，由于进入了水泥销售旺季，市场上水泥供不应求，议价水泥价格不断上涨，水泥厂就先满足议价水泥的供应，直到 10月底都没有向建筑公司再发运平价水泥。 由于工期紧张、不能停工待料，建筑公司几次去人去电催货，而且主动将运费和货款按时汇去，但是水泥厂一直不发货。出于无奈，建筑公司被迫到市场上购买了高价水泥 410吨，平均每吨水泥多花100多元，才算没有影响工程进度。 10月过后，水泥开始滞销。于是水泥厂11月初向建筑公司发运水泥200吨。11月底，水泥厂又向建筑公司发运水泥250吨。到此时为止，建筑公司实际共收到水泥 1160吨，已满足了生产需要，但是由于建筑公司的库容能力仅有400吨，所以建筑公司连忙电告水泥厂“停止发货，去人协商。” 建筑公司提出，鉴于目前已不再需要水泥，又没有存放的地方，这些多余的水泥暂时派不上用场，如果年底再将其余的 250吨水泥发来，只能给国家造成更大的经济损失。故要求解除未履行的合同。而水厂则认为，合同上只规定分四批发运，并未明文写清要每季度发一次；既然双方已经签约，就不能随意解除合同。建筑公司说，我们原来在合同中写明全年分四批发货，不言而喻就是每季度发一次货。 在双方协商无效的情况下，水泥厂由于产品积压很严重，在 12月初又向建筑公司发250吨水泥。建筑公司无处堆放，只好堆放在火车站，被罚了一大笔款。刚好又遇上雨季，为了避免更大损失，建筑公司只好将这批水泥降价处理给别人。 建筑公司对水泥厂强行发货、嫁祸于人非常不满，因此拒付货款。水泥厂以建筑公司不执行合同为由起诉到法院。建筑公司以水泥厂不恰当履行合同为由提出了反诉，要求水泥厂承担赔偿损失的责任，并负担赔偿建筑公司为购买高价水泥而多花的钱。 （1）结合材料分析，案例中违背了哪些合同履行的原则？ （2）你认为法院会怎样判决这一合同案？ |
|
| 18. | 详细信息 |
|
承包人和发包人签订了物流货物堆放场地平整工程合同，规定工程按本市工程造价管理部门颁布的《综合价格》进行结算。在履行合同过程中，因发包人未解决好征地问题，使承包人7台推土机无法进入场地，窝工200天，致使承包人没有按期交工。经发包人和承包人口头交涉，在征得承包人同意的基础上按承包人实际完成的工程量变更合同，并商定按“冶金部某省某厂估价标准机械化施工标准”结算。工程完工结算时因为窝工问题和结算依据发生争议。承包人起诉，要求发包人承担全部窝工责任并坚持按第一次合同规定的计价依据和标准办理结算，而发包人在答辩中则要求承包人承担延期交工责任。 如果你是法官，谈谈你对这起合同纠纷案的看法。 |
|
| 19. | 详细信息 |
|
小吴刚刚大专毕业，但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小吴本人想做管理和技术方面的工作，可一般的企业招管理或技术人员，都要求最低学历为本科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小吴苦思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小吴的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪5000元，双方签订一个为期三年的劳动合同。 但是小吴工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小吴是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。” 人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小吴这个人，怎么办呢？人事经理把小吴找来，问他到底怎么回事。在证据面前，小吴不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小吴又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。” 小吴见人事经理如此坚决，也没有说什么就申请了仲裁，要求那家公司支付他5000元工资。 案例中的小吴能不能得到仲裁的支持呢？为什么？ |
|
