| 1. 单选题 | |
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劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括( )
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A . ①②③④
B . ②③④⑤
C . ②③④⑥
D . ③④⑤⑥
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| 2. 单选题 | |
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“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )
A . 劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B . 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C . 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D . 私企的劳动者不必签订劳动合同
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| 3. 单选题 | |
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为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )。
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④为我们指明了就业的条条通途
A . ①②③
B . ①②④
C . ①③④
D . ②③④
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| 4. 单选题 | |
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小王大学毕业，他可以通过哪些方式实现就业( )。
①自己到用人单位进行自我推荐 ②通过学校组织的人才招聘会联系单位 ③根据电视发布的招工广告联系用人单位 ④通过职业介绍机构就业
A . ①②③
B . ①②④
C . ②③④
D . ①②③④
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| 5. 单选题 | |
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关于职业介绍机构的说法不正确的是 ( )。
A . 有营利性和非营利性之分
B . 其中的非营利性机构是劳动者应聘的最佳渠道
C . 非营利性机构是劳动者获取劳动力信息的主要渠道
D . 职业介绍机构有利于推动市场就业机制的发展
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| 6. 单选题 | |
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公共媒介应聘应注意的问题是( )。
①由于管理工作还不完善，也会引发一些法律问题 ②要找合法正规的报纸或网站 ③绝对相信媒介上的信息 ④不要轻信媒介上的信息
A . ①②③
B . ①②④
C . ①③④
D . ②③④
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| 7. 单选题 | |
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劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。对“平等”的理解是指( )。
A . 身份平等
B . 性别平等
C . 法律地位平等
D . 劳动能力平等
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| 8. 单选题 | |
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下列关于劳动合同的说法正确的是 ( )。
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 ②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系 ③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确 ④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A . ①②③
B . ①②④
C . ①③④
D . ②③④
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| 9. 单选题 | |
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劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为( )。
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A . ①②③
B . ①②④
C . ①③④
D . ②③④
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| 10. 单选题 | |
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某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )。
①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险” ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 ④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A . ①②③④
B . ②③④
C . ②③⑤
D . ③④
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