①上调最低工资标准②提高个人所得税起征点③建立科技成果入股、岗位分红权激励办法④提高城乡居民最低生活保障标准
①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险
③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式,推进特殊困难地区的发展
③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
①提高居民收入在国民收入分配中的合理比重,提高劳动报酬在初次分配中的合理比重
②理顺国家、企业和个人三者的分配关系,协调投资与消费的关系
③发挥财政和税收的调节作用
④整顿收入分配秩序
①加强国有企业高管薪酬管理
②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法
③提高城乡居民最低生活保障标准
④加大保障性住房供给
材料一:和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。
材料二:当前,国有企业普遍存在的问题主要有:企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开;治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高;“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革);国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。注:“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
①严肃预算管理,实现财政资金收支平衡
②减少财政的支出,避免财政资源浪费
③优化财政资源配置,处理好效率与公平关系
④提高财政资金供给质量,实现聚力增效
结合材料,回答下列问题:
①体现出我国税收“取之于民,用之于民”的性质
②是国家财税体制改革,优化税种结构的重要举措
③是国家运用财政政策,调节个人收入分配的体现
④有利于实现社会公平,增强广大人民群众幸福感
预计2030年,中国将成为全球人口老龄化程度最高国家,2050年,我国将进入深度老龄化阶段,60岁以上人口占比超30%。能否妥善解决养老问题,直接关系我国经济、社会的稳定发展。我国传统的养老方式以居家养老为主,但随着社会的变化发展,老年人口带来了日益沉重的家庭和财政负担,推进养老方式多样化势在必行。为了更好地满足不断增长的养老需求,国家在不断提高城乡居民基础养老金水平的同时,也在尝试通过多种方式满足社会养老需求。我国多个省份通过各种方式鼓励个人投资兴办民营养老机构,部分地区还试点了“合租型养老”,即老年人以较低的租金出租自身房子给年轻人,年轻人以低价获得房子使用权同时要为老年人提供家电维修、生活缴费、紧急情况处理等服务,实现双赢。我国正力争通过多样化的养老方式,最终破解老龄化带来的社会问题。
结合材料,运用经济生活中有关国民收入的分配的相关知识,分析推进养老多元化会产生哪些经济影响。
项目 | 人均GDP | 全国居民人均可支配收入 | 城镇居民人均可支配收入 | 农村居民人均可支配收入 | 城镇居民 人均消费支出 | 农村居民 人均消费支出 |
增长 | 5.7% | 5.8% | 5.0% | 6.2% | 4.6% | 6.5% |
①属于国有资产新的实现形式
②房屋出售收入应归拥有使用权的购房者
③有利于实现社会公平
④出售应遵循基本公共服务均等化的原则
表:国家贫困县建档立卡户享受的各类帮扶政策
帮扶政策 | 产业帮扶 | 就业帮扶 | 健康帮扶 | 教育帮扶 | 最低生活保障 | 残疾人帮扶 | 生态帮扶 |
帮扶数量 | 1465.8 万户 | 1390.6 万户 | 1476.6 万户 | 807.1 万户 | 1109.0 万人 | 338.3 万户 | 1111.3 万户 |
①初次分配注重增加就业机会,提高就业率
②加大政府财政补贴力度,提高社会保障水平
③发挥第三次分配的作用,发展社会公益事业
④通过再分配引导市场配置资源,实现共建共享